西安绿岭环境艺术工程有限公司
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人才战略
查看:365  发稿日期:2015/8/28
 

西安绿岭公司一直秉承着以同行业、多专业化的人才培养体系,为满足公司发展规划对人才的需求,积极地开发公司后备人才梯队建设。根据市场需求和公司未来的发展战略,有针对性、明确性的确定公司培养目标,是充分进行职业岗位分析构建、职业岗位能力和素质培养双向并存的专业性人才培养计划。公司结合每一位员工的特性和工作能力,因地制宜,采用“目标清晰、明确”,模式“娱乐、鲜明”,方式“科学合理”的培养人才方案,使公司真正的做到了能者居上。

西安绿岭公司坚持采用“统分结合”的培养体系,分两方面走,即专业型的技术人才,在同行业领域掌握较高的技术水平;综合型管理人才,在本公司或其他部门工作领域具备全面知识,有较高的管理水平。公司兼顾以职能部门和项目主干为综合统一体,为人才培养创建基地和摇篮。

西安绿岭公司人才策略:启航期(选拔人才)——适航期(3年以上职员)——承载期(5年以上具有专业管理技术)——乘风破浪期(10年以上具备企业战略发展眼光)

让绿岭全体员工以“后来谁与子争先”的战斗情怀共建、抒写绿岭未来。

 
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